A la suite des 2 premières éditions (2016, 2019), l’ Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) publie sa 3ème édition (2024). Le guide (283 pages répartis en 10 livrets/thèmes) offre aux chefs d’entreprises, aux décideurs RH, aux représentants du personnel et aux représentants syndicaux un accompagnement complet dans leur démarche d’égalité professionnelle.
➡️ A voir le focus CSRD (Corporate sustainability reporting directive) dans le thème n°2 « Les outils de pilotage, de mesure et de contrôle des engagements » dans le livret « Les outils et les instances de pilotage ».
💡 En lien avec les forêts, la FAO a publié une brochure sur l’égalité et l’inclusion sociale dans les projets et programmes de restauration des forêts et des paysages, avec notamment 22 indicateurs (cf. en commentaire).
✅ La norme FSC pour la gestion durable et responsable des forêts prend en compte l’égalité homme/femme ? Réponse avec l’exigence 2.2 : « L’organisation doit promouvoir l’égalité des sexes dans les pratiques d’emploi, les opportunités de formation, l’attribution de contrats, les processus d’engagement et les activités de gestion » (norme FSC-STD-60-004 V2-1 EN).
Source : document ORSE, document FAO.
